Coordinar las acciones para incorporar la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género y no discriminación al interior del Instituto;
Proponer al Consejo General las reformas necesarias para la incorporación de la igualdad de género y no discriminación en la normatividad interna;
Proponer al Consejo General las políticas generales, criterios técnicos, y lineamientos sobre igualdad de género y no discriminación del instituto;
Supervisar el programa anual de actividades sobre igualdad de género y no discriminación;
Analizar y revisar de forma permanente la legislación estatal electoral en materia de igualdad de género y no discriminación;
Vigilar el cumplimiento de estrategias encaminadas a promover una cultura laboral libre de violencia y discriminación al interior del instituto;
Supervisar los programas de formación en cultura de igualdad de género y no discriminación que impulsen la participación y el empoderamiento político de las mujeres;
Proponer al Presidente la suscripción de convenios en materia de igualdad de género y no discriminación;
Opinar respecto del contenido de materiales e instructivos de promoción de la cultura de igualdad de género y no discriminación elaborados por las direcciones del Instituto;
Impulsar el desarrollo de proyectos de investigación y estudios sobre la materia;
Coadyuvar en la vigilancia de los procedimientos para la participación paritaria entre los géneros en las candidaturas a cargos de elección popular del estado;
Rendir los informes que le solicite el Consejo General;
Invitar a funcionarios del Instituto o personas que determine necesarias a sus sesiones para que proporcionen información en materia de igualdad de género y no discriminación, cuando así lo estime conveniente; y
Las demás que le confiera este reglamento, el Consejo General, el Código y demás normatividad aplicable.
Proponer la política institucional en material de igualdad de género y no discriminación y diseñar el proyecto anual de actividades para su incorporación en los programas y acciones del instituto;
Brindar las herramientas teóricas y prácticas conducentes para institucionalizar y transversalizar la igualdad de género y no discriminación en los programas del instituto;
Promover el desarrollo de estrategias para la generación de una cultura en favor de la igualdad laboral libre de violencia y discriminación al interior del instituto;
Impulsar la instrumentación de intercambios académicos, estrategias de divulgación, supervisión y evaluación en materia de igualdad de género;
Diseñar y coadyuvar a la implementación de programas de formación en cultura de igualdad entre los géneros que impulsen la participación y el empoderamiento político de las mujeres;
Impulsar el desarrollo de proyectos de investigación y estudios sobre las condiciones sociales y culturales para la promoción de los derechos político-electorales de las mujeres;
Generar bases de datos estadísticos y análisis sobre la participación de las mujeres en los ámbitos políticos y sobre el acceso de las mismas a cargos de elección popular;
Dar seguimiento a los procedimientos para la participación paritaria entre los géneros en las candidaturas a cargos de elección popular del estado, y coadyuvar en los estudios jurídicos y matemáticos que se realicen para su aplicación efectiva;
Establecer los contenidos sobre igualdad de género y no discriminación que deberán incluirse en los cursos que impartan las áreas del Instituto;
Coordinar la oficina de atención a personas con discapacidad del Instituto;
Proponer los contenidos de las campañas informativas y de difusión sobre igualdad de género y no discriminación; y
Las demás conferidas por el Consejo General, la Presidencia o la Secretaría Ejecutiva.
Igualdad de Género y No Discriminación
Llámanos: 3344458450 ext. 3760