Comisión de igualdad de género y no discriminación: integrantes

                                                            

                                          Griselda Beatriz Rangel Juárez          Erika Cecilia Ruvalcaba Corral               Miguel Godínez Terríquez                                                                                               Consejera presidenta                      Consejera electoral                       Consejero electoral

 

Atribuciones de la Comisión de igualdad de género y no discriminación

Coordinar las acciones para incorporar la transversalidad e institucionalización de la perspectiva de género y no discriminación al interior del Instituto;

Proponer al Consejo General las reformas necesarias para la incorporación de la igualdad de género y no discriminación en la normatividad interna;

Proponer al Consejo General las políticas generales, criterios técnicos, y lineamientos sobre igualdad de género y no discriminación del instituto;

Supervisar el programa anual de actividades sobre igualdad de género y no discriminación;

Analizar y revisar de forma permanente la legislación estatal electoral en materia de igualdad de género y no discriminación;

Vigilar el cumplimiento de estrategias encaminadas a promover una cultura laboral libre de violencia y discriminación al interior del instituto;

Supervisar los programas de formación en cultura de igualdad de género y no discriminación que impulsen la participación y el empoderamiento político de las mujeres;

Proponer al Presidente la suscripción de convenios en materia de igualdad de género y no discriminación;

Opinar respecto del contenido de materiales e instructivos de promoción de la cultura de igualdad de género y no discriminación elaborados por las direcciones del Instituto;

Impulsar el desarrollo de proyectos de investigación y estudios sobre la materia;

Coadyuvar en la vigilancia de los procedimientos para la participación paritaria entre los géneros en las candidaturas a cargos de elección popular del estado;

Rendir los informes que le solicite el Consejo General;

Invitar a funcionarios del Instituto o personas que determine necesarias a sus sesiones para que proporcionen información en materia de igualdad de género y no discriminación, cuando así lo estime conveniente; y

Las demás que le confiera este reglamento, el Consejo General, el Código y demás normatividad aplicable.

Atribuciones de la Unidad de igualdad de género y no discriminación

Proponer la política institucional en material de igualdad de género y no discriminación y diseñar el proyecto anual de actividades para su incorporación en los programas y acciones del instituto;

Brindar las herramientas teóricas y prácticas conducentes para institucionalizar y transversalizar la igualdad de género y no discriminación en los programas del instituto;

Promover el desarrollo de estrategias para la generación de una cultura en favor de la igualdad laboral libre de violencia y discriminación al interior del instituto;

Impulsar la instrumentación de intercambios académicos, estrategias de divulgación, supervisión y evaluación en materia de igualdad de género;

Diseñar y coadyuvar a la implementación de programas de formación en cultura de igualdad entre los géneros que impulsen la participación y el empoderamiento político de las mujeres;

Impulsar el desarrollo de proyectos de investigación y estudios sobre las condiciones sociales y culturales para la promoción de los derechos político-electorales de las mujeres;

Generar bases de datos estadísticos y análisis sobre la participación de las mujeres en los ámbitos políticos y sobre el acceso de las mismas a cargos de elección popular;

Dar seguimiento a los procedimientos para la participación paritaria entre los géneros en las candidaturas a cargos de elección popular del estado, y coadyuvar en los estudios jurídicos y matemáticos que se realicen para su aplicación efectiva;

Establecer los contenidos sobre igualdad de género y no discriminación que deberán incluirse en los cursos que impartan las áreas del Instituto;

Coordinar la oficina de atención a personas con discapacidad del Instituto;

Vigilar el cumplimiento permanente de los requisitos para el mantenimiento del reconocimiento “Empresa incluyente Gilberto Rincón Gallardo”, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la búsqueda de otros reconocimientos en esta materia;

Proponer los contenidos de las campañas informativas y de difusión sobre igualdad de género y no discriminación; y

Las demás conferidas por el Consejo General, la Presidencia o la Secretaría Ejecutiva.

Política de igualdad de género y no discriminación

                                                                                         

Criterios generales para la promoción del uso del lenguaje
inclusivo, no sexista y antidiscriminatorio del IEPC Jalisco.

            

                                                                                       

Igualdad de Género y No Discriminación

 Llámanos: 01(33)3642 7169 ext.124